- 慢节奏+阵地战+5失误=超级稳 灰熊变阵避免横扫
发布时间：2022-01-31 09:51 来源:豫都网 我要投稿[摘要]数据 投篮点 实录 北京时间4月21日，NBA季后赛激战3场，其中孟菲斯灰熊主场以105-94击败圣安东尼奥马刺，将总比分扳为1-2。灰熊队此役将“黑熊”兰多夫提升进入到首发，开启了“三熊”死凿内线的进攻模式，最主要的是慢节奏+阵地战导致灰熊全场只有5次失误，...
>>数据 投篮点 实录北京时间4月21日，NBA季后赛激战3场，其中孟菲斯灰熊主场以105-94击败圣安东尼奥马刺，将总比分扳为1-2。灰熊队此役将“黑熊”兰多夫提升进入到首发，开启了“三熊”死凿内线的进攻模式，最主要的是慢节奏+阵地战导致灰熊全场只有5次失误，迎来了本赛季失误最少的一场比赛。
灰熊队的最大优势自然就是内线，主帅菲兹戴尔最大的变阵就是将“黑熊”兰多夫提升进入首发阵容，这也组成了三熊齐首发的模式。
兰多夫+小加索尔+康利，三位灰熊主将全部首发，而这套变阵在前三节收到了明显的效果，他们对于马刺队的内线冲击力非常凶。尤其是兰多夫，前三节13投8中，贡献了21分8篮板，三节没有失误。
“三熊”三节联手砍下了全队81分中的55分。很显然，灰熊三主力的攻击力是灰熊能取得18分领先优势的关键。
此外，菲兹戴尔还将恩尼斯提升进入了首发阵容，他也是一位身高达到了2米的球员，他的身高优势对于马刺内线也是不小的冲击。总而言之，菲兹戴尔的作战策略就是：不惜一切代价冲击马刺内线。
慢节奏+阵地战，每次进攻几乎全部耗时20秒，这让灰熊队前三节只有2次失误，而马刺对于激烈的身体对抗非常不适应，三节出现了11次失误，而且马刺全队进攻的模式被灰熊的身体对抗冲的支离破碎，三节只有11次助攻。
同样还有一个环节不容忽视。那就是灰熊队主帅菲兹戴尔之前因为抨击裁判判罚不公，被联盟罚款3万美元，第三场系列赛回到灰熊主场，菲兹戴尔进入场地时受到主场球迷的热烈欢呼，场边球迷不停挥舞经典的灰熊黄色毛巾。甚至孟菲斯当地一家公司公开表示，愿意替菲兹戴尔支付罚款金额。
显而易见，菲兹戴尔充分调动了孟菲斯灰熊从场内球员、到场外球迷的全部斗志，这自然激发了队员们的斗志。
整场比赛，灰熊队的命中率始终保持在50%以上。“三熊”全部得分超过20+，一共得到了66分。最主要的是，灰熊全队只有5次失误，这也是灰熊队本赛季单场失误最少的一场比赛。失误少，再加上50%的命中率，灰熊胜利自然水到渠成。
（鸾台）
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- 江海建设一集团领导同广东省梅州市梅县区委常委、常务副区长会谈 10月29日，江海建设一集团董事长花祝月同广东省梅州市梅县区委常委、常务副区长张贤亮会谈，双方就全面推进在建项目及未来深化合作座谈交流。
花祝月汇报太平洋建设承建梅县项目目前进展及下一步施工计划。他表示，集团定将以最优质量、最快进度、最高效率，为梅州打造口碑工程、标杆工程。未来希望与梅县在基础设施建设、文旅康养、乡村振兴等领域，丰富合作模式、深化合作内容、提升合作水平。
张贤亮对太平洋建设承建项目进度、质量、形象表示满意，他表示，梅县区产业集聚地铜箔基础设施建设项目是当地重点工程，希望太平洋建设高要求、严标准推进项目建设，把项目做优做精，为双方后续开展高水平共赢合作奠定基础。
江海建设一集团总经理周路路；梅县区财政局局长温玉泉、区园区管委会主任曾辉、三宜集团董事长廖闻闻参与会谈。（文/江海建设文品中心）
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- 大店小二红颜系统玩法介绍说明发布时间：2026-03-25 15:28:54来源：逗游作者：星空
大店小二模拟经营类手游经营店铺经营各种店铺- 游戏类别：模拟经营
- 游戏大小：695.73M
- 游戏语言：简体中文
- 游戏版本：v2.0.1
在大店小二游戏中有一个玩法功能为红颜，部分玩家不知道红颜系统有什么用，以及应该怎么玩，下面就为大家带来大店小二游戏中红颜系统的玩法介绍说明，有需要的玩家可以参考。
大店小二红颜系统玩法介绍
我们可以从主界面右下角的内宅进入红颜界面，虽然常规战斗里对红颜属性没什么要求，但红颜可以通过代言店铺、升级羁绊、升级天资、选秀等方式间接提高店铺赚速和门客战力。
【红颜提升】
通过给红颜送礼，可以提高红颜的容貌和涵养属性，提高代言店铺的赚速并增加同游时获得的羁绊值。
【羁绊】
消耗羁绊值升级羁绊技能，升级后可以提高羁绊门客的全属性。
【天资】
消耗天资道具可以提升红颜的天资，对应羁绊的门客以获得同样数值的天资数，天资可以提高门客的商斗能力。
【时装】
红颜使用时装后可以获得大量的容貌和涵养属性，同时随着时装的升阶，会解锁新的羁绊门客。
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- 金 油应激 伊朗能源遭袭 中东设施或陷入火海
伊朗革命卫队在声明中明确列出报复清单，包括沙特萨姆雷夫炼油厂、朱拜勒石化综合体，阿联酋哈桑天然气田，卡塔尔梅赛义德石化综合体、梅赛义德控股公司及拉斯拉凡炼油厂等中东核心能源资产。
随着美伊双方对能源设施底线的持续试探，市场普遍担忧冲突进一步升级——一旦局势失控，中东能源设施可能陷入“火海”，全球能源供应将面临历史性中断风险。黄金异动：地缘避险失效，降息预期降温引发暴跌
与传统地缘冲突下黄金避险上涨的逻辑不同，本次美伊冲突升级反而引发黄金大幅跳水。
现货黄金单日暴跌150个点，跌幅超3%，在美联储利率决议公布前跌至月度新低，截至发稿交投于4861美元/盎司，而过去两个交易日曾维持窄幅整理格局。
黄金暴跌的核心驱动来自三重压力：其一，实际利率快速上行——能源价格上涨推升全球通胀预期，10年期美债收益率走出快速探底回升走势，而黄金作为无息资产，对实际利率变动极为敏感；
其二，特朗普“快速解决伊朗”的表态削弱了避险情绪，市场风险偏好短暂回升；
其三，美联储政策预期提前反应——市场普遍预判美联储将连续第二次会议维持3.50%-3.75%的基准利率区间不变，甚至可能释放“未来一段时间无降息可能”的鹰派信号，美国民主党参议员沃伦更是直接指责特朗普在阻挠美联储降息。
投资者将密切关注美联储主席鲍威尔会后讲话，以及更新后的《经济预测摘要》（SEP）点阵图，判断美联储是否维持2026年降息一次的预期，或转向更紧缩的立场。原油暴涨：供应危机预期发酵，机构警示增长风险
与黄金的弱势形成鲜明对比，原油价格在冲突升级后开启持续上涨模式。WTI原油期货连续日内翻红，涨幅已达2.26%，报97.71美元/桶，日内之前一度跌-4.5%。
本轮油价上涨的核心逻辑是供应端风险溢价飙升，霍尔木兹海峡作为全球20%原油海运贸易的核心通道，目前航运仍严重受阻，多数航运活动实质停滞，而伊朗对周边能源设施的报复威胁进一步加剧了供应中断担忧。
国际能源署（IEA）虽协调成员国释放4亿桶战略石油储备（为该机构成立以来最大规模），但市场普遍认为这仅为“止痛药”——按日均2000万桶的海峡通行量计算，战略储备仅能弥补1/10的供应缺口，且需在6-12个月内逐步释放，无法解决结构性供应危机。
机构对油价后续走势发出强烈预警：渣打银行分析师马杜尔·贾哈与伊桑·莱斯特指出，历史数据显示持续的油价冲击往往推动全球通胀上行，且多为全球衰退的前瞻性信号；
若布伦特原油价格逼近135美元/桶，市场焦点将从通胀风险转向增长风险。
更有机构预测，若霍尔木兹海峡封锁持续，布伦特原油可能突破150美元/桶，甚至触及200美元/桶，引发1970年代以来最严重的供应中断风险。从历史规律看，自20世纪50年代以来，全球五次衰退中有四次均伴随油价大幅上涨（至少翻倍），而当前全球通胀对油价冲击的敏感度自疫情后已显著提升。黄金原油联动：地缘与政策的双重博弈重构定价逻辑
本次美伊冲突下，黄金与原油呈现“反向联动”的罕见格局，核心源于地缘风险与货币政策的博弈重构了资产定价逻辑：
从传统逻辑看，地缘冲突升级本应同时推升原油（供应担忧）与黄金（避险需求），但本次冲突中，油价上涨引发的“通胀→高利率”传导链条，反而压制了黄金的避险属性——这一现象凸显了当前市场的核心矛盾：货币政策对资产价格的影响力已暂时超越地缘避险情绪。
长期来看，二者的正向联动基础仍未改变：若伊朗报复行动落地，中东能源设施受损范围扩大，霍尔木兹海峡封锁升级，将推动油价进一步暴涨，进而加剧全球滞胀风险。
此时，若美联储因经济增长压力被迫调整政策导致实际利率下行，这时将重新激活黄金的避险与抗通胀属性，黄金与原油可能回归同向上涨格局，但是目前想要实际利率下行其实很困难。
此外，石油美元体系的扰动也将影响二者联动：油价上涨推升全球进口成本，冲击美元流动性体系，若新兴市场债务风险爆发，可能引发新一轮避险潮，推动黄金与原油同步走强。总结与技术分析：
当前黄金与原油市场已进入“地缘冲突主导+货币政策敏感”的高波动阶段，后续走势将取决于两大核心变量：
其一，地缘冲突的升级幅度。若伊朗仅采取象征性报复，未实质破坏中东能源设施与航运通道，油价可能回落，黄金则聚焦美联储政策信号；
若冲突失控导致供应持续中断，油价可能突破135美元/桶关键阈值，全球滞胀风险上升，黄金有望在利率见顶后重启涨势。
其二，美联储的政策转向节点，短期内，“长期高利率”叙事仍将压制黄金；但长期来看，油价上涨引发的增长下行风险，可能迫使央行调整紧缩立场，一旦降息预期重启，黄金将迎来估值修复契机。
技术面：
现货黄金目前跌至通道下轨平移支撑位，之前文章讲过5130跌破后黄金走弱得到了市场的印证。
（现货黄金日线图，来源:易汇通）
WTI原油期货合约连续重新回到94.66以及5日线之上，如果守住，原油将大概率继续上涨。
（WTI原油期货连续日线图，来源:易汇通）
北京时间21:40，现货黄金现报4868，WTI原油期货连续现报97.48美元/桶。" title="金 油应激 伊朗能源遭袭 中东设施或陷入火海" />...
- 高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”—新闻—科学网
作者：陈彬 来源：中国科学报 发布时间：2026/3/3 8:58:10 选择字号：小 中 大 低于“门槛值”、多数“被平均”、存在“激励失衡” 高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱” 
图片来源：摄图网 ■本报记者 陈彬
岁末年终，人们总习惯盘点过去一年的收入，大学老师也不例外。
2025年，国内某地方高校教师李东（化名）的收入为13万元左右。对此，李东觉得“马马虎虎”，用他自己的话说，“这一年干得不好也不坏，但对得起这个收入”。
“我的心态很好，多劳多得嘛。”李东说。
与此同时，国内某些高校开展的绩效工资改革引起了诸多争议。争议的焦点正是李东口中的“多劳多得”——有高校提出“多劳多得、优绩优酬”的原则，但有学者直言，大学管理并不应过分强调“多劳多得”。
同样在2025年，厦门大学高等教育发展研究中心主任鲍威的一篇论文于《高等教育研究》公开发表。在这篇题为《促教还是助研：研究型大学教师薪资的激励效应》的论文中，鲍威团队发现，目前国内高校教师薪资水平面临竞争力较弱的困境，且不同群体间的收入差距过大。更重要的是，目前高校教师薪酬体系普遍存在“促科研、轻教学”的激励失衡问题。
一时间，看似简单的“干活儿拿钱”，变得复杂起来。
尚未达到的“门槛值”
如果说李东去年的收入算是“马马虎虎”的话，那么在东部某头部高校任教的张霖（化名）的收入就足以令人羡慕了。
几年前，张霖以海外杰出人才的身份来到这所高校。尚处于“非升即走”序列中的他，每年仅基本工资收入就达到30余万元，再加上各种人才补贴以及奖励，其去年的全年收入接近百万元。
张霖的境遇在国内高校教师，尤其是年轻教师中并不多见，甚至可以说十分稀少。
根据《中国教育经费统计年鉴》《中国教育统计年鉴》等统计数据，鲍威团队计算了国内研究型大学教师的年均薪酬。结果发现，我国研究型大学教师的年平均薪资约为15.54万元。
单看这一数字似乎尚可，但如果与其他国家做一个横向对比，差距便显现出来。
“我们对2021年部分国家的高校教师平均薪资进行排序，结果发现，在包括美国、加拿大、日本等在内的20个主要国家中，我国高校教师的平均薪资仅在印度之前，排名倒数第二。换算后，我国高校教师的平均薪资相当于瑞士高校教师的30%、美国高校教师的39%、德国高校教师的48%，甚至只是同期墨西哥高校教师的83%和巴西高校教师的85%。
鲍威发现，薪资水平跟高校教师科研产出与教学投入之间，并非简单的线性关系，而是存在一种“门槛效应”。
“也就是说，当教师的薪资低于某个‘门槛值’时，其对教学或科研产出虽存在激励作用，但并不明显；只有当薪资高于‘门槛值’时，其激励作用才能显现出来。”鲍威说。
根据鲍威团队分析，至少在研究型大学，薪资对教师科研产生显著激励作用的“门槛值”是16万元/年；至于教学领域，这个薪资“门槛值”则需要提升至19万元/年。
“研究发现，当薪资水平低于门槛阈值时，薪酬激励难以形成稳定的职业安全预期，甚至可能在客观上弱化教师的教学积极性。”鲍威表示，当前的制度环境中，当薪资保障不足以支撑长期职业稳定预期时，教师更倾向于将时间与精力配置于回报更为确定的科研活动。
令人遗憾的是，鲍威团队的调查数据显示，我国研究型大学中，达到上述两个“门槛”的教师占比仅为23.97%和16.36%。“这表明，我国高校现行薪资标准尚未触及使教师产出最大效益的临界点，这导致教师的教学和科研活动难以通过薪资机制得到最有效的激励。”她说。
“被平均”的工资
与教师整体薪酬较低相比，另一个现象似乎更能引起高校教师的共鸣。
前两年，李东所在学院曾经公布过一次工资绩效。那一次，他吃惊地发现，学院内某些资深教授的工资竟然是自己的好几倍。
“那几位老师资历深、课题多，工资水平高是理所当然的，但我没想到，他们会比我们高四五倍之多。”李东心情多少有些复杂。
这样的感慨在教师群体中并不少见。受访时，甚至有教师建议学院领导发动某些工资较高的教师捐出一点钱，或者干脆设立一个小“基金”，用以帮助那些暂时申请不到项目、工资不高的教师渡过难关。
“我所在的地区，平均生活成本是比较高的。相比之下，学院里某些年轻老师的待遇要比我们差很多。虽然我的生活算是衣食无忧，但我依然认为不同教师群体间的差距不应该那么大。”张霖说。
这种差距究竟有多大？
在鲍威团队的调研中，我国高校教师群体中，最高薪资大约是最低薪资的3.48倍，该差距值在其研究的20个主要国家中排名第一。
北京师范大学教育学部教授胡咏梅也得出了类似结论。她在一项针对2019年国内部分高校教师实际水平的调研中发现，样本高校教师年总工资均值为19.5万元，中位数则为15万元，两者差距高达4.5万元。
“这表明多数教师的年总工资处于‘被平均’状态。”2024年，胡咏梅在刊发于《华东师范大学学报(教育科学版)》上的一篇题为《理想与现实：我国高校教师工资水平与结构分析》的论文中如此表示。
值得一提的是，对于不同教师群体之间的收入差距，不同研究得出的数值并不相同。比如2023年9月，北京工业大学教授张荆、赵卫华出版的《高校教师收入分配与激励机制改革研究》一书指出，大学教授群体中，收入最高的10%与收入最低的10%之间的收入差距可达5.9倍；副教授群体中，这一差距为4.5倍；讲师群体中，最高收入者是最低收入者的25倍。
相比之下，鲍威团队的数据已算是“保守”。
“长期而言，薪资结构的失衡会传导至资源配置层面，加剧教育资源在不同岗位与功能间的倾斜，从而影响高教生态的整体协调与可持续发展。”鲍威说。
问题在于，这样的差距是如何产生的？
从“平均主义”到“绩效为王”
要回答这个问题，就不能不提到一个很多人都耳熟能详的词——绩效。
当前，我国高校普遍实施的是岗位绩效工资制度。在此制度下，高校教师工资主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。如果将其再次细分，则可分为基本工资、基础性绩效、年终奖励性绩效、工龄津贴以及各种补贴等。
这其中，基本工资因具有相对稳定性和固定性，通常被认为承担着维持劳动者基本生活的保障性功能。同时，对于难以监测工作质量的职业，基本工资具有一定激励功能，而教师便是这类工作的典型代表。
从这个意义上说，基本工资对于保障高校教师稳定生活、激发教师队伍活力具有重要意义。然而，当下基本工资在高校教师总体收入中的比重却并不高。
胡咏梅在其研究中提供了一组数字——近年来，基本工资在国内高校教师总收入中的占比约为30%。对此，有55%的受访教师认为基本工资占比偏低，有68.6%的教师认为基本工资占应发工资的比重应该大于40%。
事实上，很多国家的高校教师基本工资所占比例早已超过了40%。比如，日本国立大学教师的基本工资占比约为70%~80%，美国高校教师基本工资占比普遍为60%~80%。
基本工资占比不高，剩余的收入主要是绩效工资。
受访中，有不愿透露姓名的高教界学者直言，目前高校教师薪酬已经进入一个“全面绩效薪酬”时代。
“历史上看，国内高校教师薪酬制度经历了一个从‘平均主义’到‘绩效为王’的蜕变。”该学者表示，改革开放初期，高校延续了计划经济的统一等级工资制，教师工资十分固定。20世纪90年代，奖励工资开始出现，但只作为固定工资的少量补充。
随着工资制度的调整，21世纪初，基本工资逐渐成为“保底”，占比降至50%左右，校内岗位津贴开始成为教师工资的主体。
2006年，我国颁布《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，岗位绩效工资制正式确立，绩效工资成为教师工资的核心激励部分，在总收入中的占比超过一半。此后多年，有关部门虽然曾几次上调高校教师基本工资标准，但绩效工资在教师收入中的重要性却日渐提升，其占比稳稳超过60%。
“这是一个自然规律，毕竟只有强调绩效和竞争，才更容易激发教师的工作热情。”该学者表示，特别是我国高校处于规模扩张阶段时，强调绩效在客观上提升了教师的科研“产量”，有助于提升国内高校在世界范围内的整体竞争力。
不过随着时间推移，越来越多的高校在实际操作中过于看重绩效的“激励”作用，以至于出现了一些“出格”做法。
“比如，有些高校会在一年中的大部分时间正常发放教师基本工资，但在年底前几个月估算教师全年绩效是否‘达标’。如果教师被认为绩效难以达标，那么其基本工资甚至会被扣除。”他说。
很显然，这样的操作在客观上引发了一些负面效应，不同教师群体之间日渐拉大的收入差距便是其中之一。事实上，正是这一问题，引发了2025年末部分教育界人士对于某些高校开展绩效工资改革的非议。
但在另一些人看来，这并不是问题的关键。
教师薪资的“激励失衡矛盾”
需要指出的是，绩效工资在本质上属于竞争性收入。因此，“绩效工资成为收入主体”大致等同于“竞争性收入为主体”。
以张霖为例，在其2025年的总收入中，真正属于“基本工资”性质的收入只有30余万元，其余收入几乎全部属于科研竞争性收入，其中大部分为项目收入和人才补贴。对于这样的比例，张霖也觉得有些“不正常”。
更重要的是，既然属于竞争性收入，就涉及评价标准，而一个普遍的现象是，高校教师竞争性收入的评价标准更多地鼓励教师做科研而非教学。正如鲍威在其论文中所言，“在当下的研究型大学，教师薪资存在‘促科研、轻教学’的激励失衡矛盾”。
依然以张霖为例，其除基本工资外的其他收入，几乎全部与科研工作相关，至于在教学方面，仅包括一些课时费收入。“有一门课，一共上了7次，课时费1400元。”
类似的现象并不只存在于研究型高校。
受访时，某地方高校青年教师李兴（化名）表示，她所在高校教师课时费为每学时80元，她每年要上270学时，课时费总收入约为2.1万元，加上年底的教学奖励绩效1.5万元，以及指导学生的收入6000元，一年的教学总收入为4.2万元。
相比之下，她2025年获得的科研项目收入约为12万元。
据李兴了解，在国内某些高校，教师上满一门几十学时的本科课只能拿到0.5个教学绩点；相比之下，如果该教师发表一篇SCI（科学引文索引）二区论文，则可以获得20个科研绩点。“如果他能拿到1个国家级科研项目，通常会相当于上几十门普通本科课程，在某些高校甚至相当于上四五百门课程。”
“研究发现，涨薪并不必然带来教学投入的同步提升。在科研回报更为明确的制度环境下，教师更可能将时间和精力优先投入科研。”鲍威解释说，对于教师在教学中引入互动环节、优化课程的迭代更新，以及课下给学生辅导等行为，现有的薪资制度并未形成有效激励。
至于该现象产生的原因，也并不复杂。
一方面，当前高校教学经费的分配多以生均拨款为基础进行计算，学生规模因素占据主导地位，但教学质量在高校财政拨款分配体系中未得到充分体现。相比之下，科研经费的配置主要遵循竞争性与奖励性原则，能为高校拓展多元化的经费筹措渠道。
另一方面，教学成果具有长期性、隐性以及难以量化和标准化等特征，科研成果则更容易通过指标进行量化评估，这也导致高校在资源配置上向科研领域倾斜。
“从教师自身发展角度看，他们需要在教学、科研和社会服务间合理分配时间与精力。”鲍威表示，经典激励理论指出，当某一类任务与更高回报直接挂钩时，个体自然会在该领域投入更多努力。这是一种理性的行为选择。
此外，一个现实问题难以回避——与科研相比，教学在绩效评价体系中的可量化程度较低，在短期内形成稳定回报路径的难度更大。在此背景下，如何通过制度优化，既缩小教师群体间的收入差距，又增强教学环节的激励效果，成为值得深入讨论的重要议题。
尚待提高的“基本工资”
正如前文所说，在高等教育的规模扩张阶段，强调“绩效”可以促进教师的科研“产量”。然而，当下国内高等教育早已进入内涵式发展阶段，当“提质”的重要性超过“增量”，竞争性收入比例过大的弊端就会被放大。
采访中，有学者直言，对于竞争性收入的过于倚重，本质上是“优绩主义”的一种表现。过分的“优绩主义”很容易导致教师迎合指标，弱化教学和科研深度，特别是导致潜心教学者难以得到合理认可，进而抑制教师长期、可持续的教学科研热情，加剧教师的功利化与职业倦怠。
既然如此，现阶段是否可以缓解这一趋势？
多年前，曾有媒体报道某些高校高薪招聘博士后的消息，并感叹其薪酬从十年前的数万元飙升到数十万元，甚至接近百万元。
对此，苏州大学政治与公共管理学院教授尤小立在《中国科学报》刊发评论表示，该现象会在很大程度上对教师的教学积极性造成打击。他同时表示，要解决这一问题，就需要从集中经费、重点扶持的管理模式，向薪酬、经费的普惠制过渡。
“也就是说，将以往实行的科研项目申请制改为专项拨款制，让每位教师每年都有自己的基础科研经费。”尤小立在评论中说。
多年后，他依然坚持这一看法。
“目前需要解决的一个问题是，老师们的收入构成中，竞争性的项目绩效比重过大，这很容易导致‘穷者愈穷，富者愈富’的马太效应。”尤小立说，但问题在于，项目竞争存在偶然性，失败者并不一定意味着能力不行，科研上的失败与重复更是难以避免，而如果项目绩效的比重过大，教师将失去从容进行教学和科研的空间。
“某些国家级或省级项目，以及那些‘卡脖子’项目使用项目制完全没有问题。但除此之外，高校对于教师的经费投入中一定要有一部分是普惠性的，即每个人都可以得到一个基本经费，这是非常关键的。”尤小立说，普惠制并非“大锅饭”，而是在保障高校从业人员享有中等以上收入的前提下，尽量缩小彼此间的薪酬差距。
受访中，多位高校教师也表达了类似观点。比如，张霖便直言，目前相对更合理的解决方式就是整体提升老师的基本工资，老师们能获得更大空间，更有条件专心于教学或科研。
在相关论文中，胡咏梅也建议应适度提高高校教师基本工资的起薪点。
“在省级统筹制定基本工资标准的基础上，应综合考虑地方经济发展水平、物价水平、居民可支配收入水平等因素，增强基本工资对高校青年教师基本生活的保障性。”她写道。
至于该做法是否会降低部分高校教师的科研、教学积极性，张霖认为，“至少在现阶段，教师群体的整体职业道德素养还是很高的，我们应该对其职业道德给予充分的信任”。
“加大普惠性的经费投入，既可以调节不同教师群体间的薪酬差距，也可以适度提升教师的整体薪酬水平。更重要的是，作为教师教学以及科研的基本保障，这种投入方式好比普遍播撒的种子，不仅可以发芽，总有一天也会开花结果。”尤小立说。
《中国科学报》(2026-03-03 第4版 高教聚焦) 特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的“来源”，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽。" title="高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”—新闻—科学网" />...
三一重工：SE636再交付京运达通！每公里1度电、智驾30%，运营数据亮眼三一重卡再度向贵州京运达通交付“京东红”SE636电动重卡，新车已快速投入贵阳至重庆快递专线运营，以精准适配性和优异数据表现，助力快递干线高效低碳运营。
截至目前，京运达通已采购15台SE636，车辆运营数据表现突出：平均电耗稳定在1.01-1.05kWh/km，日均行驶里程450-480km，主要承担顺丰、京东、邮政及云南云聚的快递运输任务。
作为行业首款快递快运专属电动重卡，SE636精准匹配京运达通的运营需求。针对云贵山区复杂路况，车辆搭载双电机，870马力动力充足；636kWh电池容量可满足贵阳至重庆往返无需中途补能，适配固定充电站补给模式，大幅提升运营效率。
SE636能实现极致电耗控制，离不开京运达通的科学运营。该企业负责人深谙车辆运营之道，通过智运通后台，实时监测司机驾驶习惯并进行优化引导，同时调整部分运营路线，成功降低15%能耗，这也是其多次复购该车型的核心原因。
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目前，京运达通运营场景中SE636的智驾使用率已达30%。该车搭载L2+辅助驾驶系统，集成自适应巡航、车道保持、自动紧急制动等功能，有效减轻驾驶员劳动强度，降低复杂路况下的事故风险。三一技术研究院陈爱军多次赴贵州，协助客户规划最优路线、开展智驾功能培训。
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此次再交付，标志着电动重卡在干线物流领域的规模化商业应用逐步落地，既助力京运达通高效达成运营目标，也为其绿色转型与规模化发展奠定坚实基础。
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不断做大做强工业强市主平台 为企业创新发展创造良好环境不断做大做强工业强市主平台 为企业创新发展创造良好环境 编辑：毛晓倩 来源：皖西日报 浏览次数： 次 发布时间：2026-03-11 10:17:22 【字体：小 大】 本网讯 3月10日上午，市委书记方正深入市开发区和金安经济开发区，调研企业发展、项目建设等。王红、程旭、汪宏军参加。
在安徽立中合金科技有限公司、安徽鸿劲材料科技有限公司，方正看展厅、进车间，与企业负责人面对面交流，详细了解企业技术研发、产品应用、产值效益、发展规划等情况以及当前发展中遇到的困难和问题。方正勉励企业抢抓市场机遇，加强技术研发，进一步扩大规模、提升产能，实现更好更快发展。叮嘱园区及相关部门要主动靠前服务，搭建共享平台，推进近地配套，实现上下游企业间匹配链接、资源共享、合作共赢。
在卓英社光机模组及核心光学器件生产项目和高端柔版包装包材AI智慧标杆基地项目现场，方正详细听取项目总体概况、建设进度等情况介绍，强调要在确保工程质量和安全的前提下，抢抓施工有利时机，加快项目建设进度，确保早日建成、发挥效益。
调研中，方正强调，开发区是经济发展的主平台、主战场，要在工业强市中扛大梁。要坚持大抓制造业、大抓招商引资，明晰方向，搞活机制，建强队伍，千方百计把开发区量做起来、质提起来，加快建立具有六安特色的现代化产业体系。各级干部要扑下身子，下沉企业，听意见、解难题，助力企业高质量发展。（记者 齐盈娣）
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教育部部长：今年将启动国家交叉学科中心建设—新闻—科学网
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